О БИЗНЕСЕ - портал о бизнесе

Информационный бизнес портал
Главная » Алхимия бизнеса » Менеджмент » Возрастная мотивация или кого брать на работу?

Возрастная мотивация или кого брать на работу?



На заре моей молодости считалось нормой брать на работу "молодых и перспективных", а "старпёров" - гнать поганой метлой.

Не то чтобы я сам плавно подхожу ко 2-й возрастной категории, просто захотелось именно сегодня затронуть тему о влиянии возраста к стремлению работать.

Сегодня же мы поговорим о том, в каком именно возрасте, по моим личным наблюдениям, они это делают с особым энтузиазмом.

В конце 90-х, когда я начал активно самостоятельно подбирать персонал на работу, я обратил внимание на уже принятых сотрудников:
- молодой парень, который на собеседовании показался мне перспективным, еле справлялся с работой, и его энтузиазм был далек от того, который он излучал при найме;
- коммерческий директор, резюме которого было достойно книги рекордов Гиннеса, получая самую высокую ЗП, постоянно где-то пропадал по своим делам, а продажами занимался его зам.;
- а достаточно взрослый сотрудник, разменявший уже 5-ый десяток, и занимавший самую низкую должность менеджера по продажам, показывал недюжие результаты, хотя опыта подобной работы у него не было.

Меня заинтересовала эта неоднородность, и я стал накапливать собственную базу знаний по этому вопросу. В итоге получился некий график "удовлетворенности работой":

Возрастная мотивация или кого брать на  работу?


Я понял, что если спросить у человека устает ли он на работе, и как быстро восстанавливаются его силы, то можно убедиться, что при одних и тех же затратах энергии, степень утомляемости зависит от эмоционального отношения к работе. И с возрастом это отношение сильно видоизменяется.

Когда молодые "торопыги" в возрасте 16-19 лет устраиваются на первую работу, они сталкиваются с "реальной" жизнью, которая существенно отличается от их грез насчет этой работы или должности. От этого несоответствия ожидаемого и реального - их удовлетворенность от работы падает. В этом возрасте человек еще не готов осознать того, что мир не совершенен и не идеален.

И они начинаю ныть:
- меня заставляют выполнять не мои функциональные обязанности;
- у нас высокие цены и этим "говном" вообще нельзя торговать;
- у нас конченная контора, да и вообще, наш директор идиот;

Поняв сие печальное явление, я перестал вообще принимать на работу людей моложе 20 лет.


Совсем другое дело выпускники ВУЗ-ов. Их раздутое до безобразия ЧСВ (чувство собственной важности) шепчет им на ухо, что они рождены быть директорами... и это хорошо. Ставьте им завышенные задачи, а взамен обещайте дополнительного человека в подчинение и повышение по должности через 2-3 года. И они будут рвать свой зад изо всех сил. Смотришь на это, и глаз радуется. Многие работодатели не любят этих "зазнаек", но они просто не умеют с ними работать…

Для меня лично - это одна из самых хороших групп сотрудников:
- им не нужна высокая ЗП, они хотят власти;
- они готовы бежать на длинные дистанции, ожидая повышения годами;
- они логичны и адекватны.

Более того, по мере накопления их профессиональных навыков, их собственная удовлетворенность работой начинает расти, что еще больше повышает их производительность.

Только не делайте их директорами сразу:
- завалят все дело;
- уронят собственную самооценку и как результат рвение к работе;
- быстро начнут искать новую, еще боле "классную" работу;

Просьба ко всем: не портите рынок, избалованные "директора" ни кому не нужны.

На рубеже 30-ти лет взрослые люди осознав новую ценность в этой жизни - Семью, начинает испытывать кризис в профессиональной деятельности. Они начинает выбирать между неотложными производственными задачами и болезнью своего ребенка, между выполнения плана всем коллективом и юбилеем тещи. Их удовлетворенность от работы идет на убыль.

Это очень тяжелый для вас период на работе. На ваших глазах еще вчерашние "зазнайки" превращаются в "мешков" и смотреть на это без боли в сердце не возможно. В народе ходит байка, что это типа синдром выгорания на работе.

Ни фига подобного, просто еще вчерашние трудоголики, вдруг внезапно осознали, что счастье проходит мимо и личная жизнь как-то не складывается.

Индикаторов для этого предостаточно:
- они говорят, что пойдут в отпуск сейчас или уволятся;
- они расставляют фотографии детей по всему рабочему столу;
- они постоянно отсутствуют на работе по личным делам и т.д.

Гоните их в шею, пусть переживают этот кризис на рабочих местах ваших конкурентов. Выгонять будет больно и жалко, потому что с многими из этих людей вы проработали уже не один год, а кое-кто уже даже стал для вас другом. В любом случае, если вы их пожалеете - вы себя не пожалеете. Если вы себя пожалеете - вы их не пожалеете. Думайте о бизнесе и поступайте во благо его.

Перевалив 40-летний рубеж, зрелый человек начинает искать самореализации, искать новых перспектив, с головой погружается в работу. Это мой любимый размерчик :)

Эти люди готовы:
- работать по 24 часа в сутки;
- ездить подолгу в командировки;
- выходить в выходные и праздничные дни;

И, кстати, их аппетиты на ЗП более чем умеренные. Я за них! Более того, если семья такого человека не поддержит его в этих рвениях на работе, он даже может сменить эту семью на новую, не задумываясь о последствиях и судьбах некогда близких ему людей.

А после 60 лет человека перестает интересовать работа как таковая, он начинает готовиться к выходу на пенсию, и его удовлетворенность работой опять начинает падать. Не берите их к себе на работу.

В общем и целом, необходимо помнить, что с возрастом человека, меняется и его отношение к работе. Однако, при этом стоит помнить о двух вещах.

Во-первых, биологический возраст человека не всегда совпадает с его психологическим.

А, во-вторых, удовлетворенность человека работой в значительной степени зависит от того, насколько человек вообще счастлив, и от того, как он смотрит на мир. Если человек по жизни счастлив, он всегда будет доволен работой в большей или меньшей степени, не зависимо даже от практикуемой на его предприятии системы стимуляции труда. Но это тема уже совершенно другой статьи :)

Источник: commersclub.ru


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
20 ноября 2010 22:46 7dimabaranoff
интересная тема, я похоже в категории "зазнаек" wink
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.

Случайная цитата

Не забывайте делать невозможное, что бы достигнуть возможного...

Опрос

Вам предлагают 50 тыс. USD через 6 месяцев или 1 млн. USD но только по истечению 5 лет. Что возьмете?

50 тыс. уже через 6 месяцев
1 млн., но через 5 лет