О БИЗНЕСЕ - портал о бизнесе

Информационный бизнес портал
Главная » Бизнес библиотека » Менеджмент » Скачать Частая смена кадров на высших руководящих позициях в России и Китае с точки зрения корпоративного управления и стратегического менеджмента

Частая смена кадров на высших руководящих позициях в России и Китае с точки зрения корпоративного управления и стратегического менеджмента



Частая смена кадров на высших руководящих позициях в России и Китае с точки зрения корпоративного управления и стратегического менеджмента. Сколково. Апрель 2010. pdf, 32 стр., русский

В исследовании анализируется связь между результатами деятельности компании и сменой генерального директора, которая широко применяется в качестве индикатора для оценки эффективности корпоративного управления в западных странах с развитой рыночной экономикой. В странах с развивающейся рыночной экономикой, таких как Китай и Россия, такой индикатор не всегда эффективен.

Для анализа структуры управления были изучены данные более 100 публичных компаний в России и в Китае. Большинство случаев смены генерального директора в выборке произошли в период финансового кризиса. Для того чтобы справиться с его неблагоприятными последствиями, многие компании решили изменить или скорректировать свою стратегию. Во многих случаях дестабилизация высшего уровня управления может только ухудшить состояние дел в компании и привести к новому раунду смены руководства.

Автор: коллектив
Год выпуска: 2010 г.
Формат: pdf (открывается с помощью программы Adobe Reader)
Размер файла: 4,7 мb, 32 стр.
Издательство: Сколково

Скачать книгу depositfiles.com
Скачать книгу letitbit.net
Скачать книгу shareflare.net



>>> Купить 235 бизнес аудиокниг на 15 DVD <<<

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.

Случайная цитата

Равенства требует тот, кто отстает. Ушедшего вперед равенство не интересует...

Опрос

Вам предлагают 50 тыс. USD через 6 месяцев или 1 млн. USD но только по истечению 5 лет. Что возьмете?

50 тыс. уже через 6 месяцев
1 млн., но через 5 лет