Настоящая монография направлена на обзор и анализ достижений теории и практики управления персоналом, направленных на повышение эффективности труда работников, путем достижения высокого уровня социально-экономического функционирования коллектива, в том числе бесконфликтного взаимодействия работников на предприятиях любых организационно-правовых форм и форм собственности.
Цель монографии заключается в том, чтобы проанализировать теоретические аспекты и практическое воплощение мотивационного механизма повышения эффективности труда работников в организации. Знание истинных причин и мотивов позволяет лучше корректировать организационное поведение персонала в повседневной деятельности и урегулировать конфликтные ситуации, влияющих на снижение эффективности труда.
Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами управления персоналом в организациях, преподавателей управленческих дисциплин, аспирантов. Книга издается в авторской редакции.
Год выпуска: 2012
Формат: pdf
Размер файла: 1,7 мb, 222 стр.
Издательство: АТИСО
Цель монографии заключается в том, чтобы проанализировать теоретические аспекты и практическое воплощение мотивационного механизма повышения эффективности труда работников в организации. Знание истинных причин и мотивов позволяет лучше корректировать организационное поведение персонала в повседневной деятельности и урегулировать конфликтные ситуации, влияющих на снижение эффективности труда.
Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами управления персоналом в организациях, преподавателей управленческих дисциплин, аспирантов. Книга издается в авторской редакции.
Год выпуска: 2012
Формат: pdf
Размер файла: 1,7 мb, 222 стр.
Издательство: АТИСО
|
Навигация
