О БИЗНЕСЕ - портал о бизнесе

Информационный бизнес портал

Прием на работу сотрудников без опыта: "за" и "против" (Статья)


Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий.

Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе.

Электронный справочник менеджера по персоналу (2007) (Мультимедиа)


Повседневная работа службы персонала связана с необходимостью готовить огромное количество разнообразных документов. Поиск новых кандидатов (анкеты, объявления о вакансиях), оформление на работу (трудовые договоры, приказы, трудовые книжки), обучение и развитие (заявки, опросники, бланки), аттестация и оценка (карты аттестации, анкеты, положения об аттестации)…

Все документы должны быть юридически грамотны — во избежание возможных последствий для компании — и эффективны для реальной практической работы.

В электронном справочнике содержится всеобъемлющая коллекция документов на компакт-диске — положений, инструкций, договоров, анкет, приказов — обеспечивающая все стороны работы отдела персонала. В ее подготовке принимали участие юристы и эксперты-практики по управлению персоналом.

Руководство - власть или личное влияние? (Мультимедиа)


Руководство - власть или личное влияние?

Вывести формулу власти очень непросто — при известном количестве переменных их влияние на конечный результат может быть различным. Как добиться исполнения приказов? Умение применять власть и личное влияние руководителя, при которых сочетание формальных полномочий умело дополняется приемами эффективного лидерства, может обеспечить успех коллективных действий сотрудников.

Светлана Иванова. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час (Аудиокнига)

Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные"
люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной
работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени
определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое
ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь
побеждает тот, у кого лучше команда.



Существует множество подходов к подбору и оценке персонала. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены в данной аудиокниге подробно и с многочисленными примерами, что позволит слушателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.

Эффективная мотивация персонала (Книга)


Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе.

Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации персонала.

Здесь предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.
Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 Вперед

Случайная цитата

Лучше один раз умереть, чем постоянно ожидать смерти (Юлий Цезарь, в ответ на предложение окружить себя телохранителями)

Опрос

Вам предлагают 50 тыс. USD через 6 месяцев или 1 млн. USD но только по истечению 5 лет. Что возьмете?

50 тыс. уже через 6 месяцев
1 млн., но через 5 лет